星空体育·(中国)官方网站XK SPORT2006年2月26日，为期16天的都灵冬奥会落下了帷幕。都灵冬奥赛事是联思正在邦际局限内的一个最大客户。不管是产物备件的柔性供应编制，依旧第暂时间客户反应，联思为企业用户打算的众种确保任职质地的要领正在都灵取得了印证。
面向商用大客户的“专属任职”是目前联思针对企业市集打制的全方位一体化任职编制，笼盖了用户正在售前、售中到售后的整体枢纽。
2006年4月，联思正在宇宙18个区域展开了大旨为“传承奥运精神，尽享专属任职”的商用大客户任职月运动，一方面是浮现奥运得胜体味，分享环球化运营劳绩。另一方面，正在中邦IT市集普及普及联思商用大客户“专属任职”理念，助助客户更好地创作代价。 何为联思商用大客户“专属任职”？此任职模子具有三大更始特色：永恒锁定、贴身定制和实时反应。
“锁定任职”是针对大客户实行的一种VIP任职，由专人7×24小时为客户供应知心折务。
联思开拓了400－810－6666的大客户任职专线小时手机拨打，工程师随时待命，为大客户供应全天候挪动式的磋商任职。 这种一对一的任职行使户时辰感想到联思对用户的专一，同时永恒平静的团队也让用户开发起永恒的相信。客户司理是面临客户的全权卖力人，不仅能处分客户的本领磋商xk星空体育官网，还可依照客户哀求举办题目照料，或者调动正在现场的维修渠道来给客户任职。
联思组修了专属大客户的任职编制，具有遍布宇宙的670余家专业任职站，任职局限可能笼盖宇宙2600众个都邑，客户正在任何时期都可能容易地相合到他们。
联思专属任职的第二张王牌是“贴身定制”，即专一大客户行业特色、本性化营业需求以及由此所出现的对音信化修造的行使需求，打算开荒最适合的任职助助形式以及增值任职产物，让任职为客户带来效益，任职于营业拓展和企业的中心角逐力。
联思以柔性化出产供应满意大客户本性化需求的定制产物和任职处分计划，为大客户供应“门到桌”安设调试任职，“任职上门、安设到桌、验机回答”任职一条龙；遍布宇宙的670余家专业任职站确保客户正在宇宙各地的分支机构取得联合、划一的高程度任职，并能助助客户的修造管束部分分明、实时地驾驭各地修造行使处境。
其它，联思正在圭表保修任职愿意的根底上，特意依照大客户合注的题目打算额外任职，如本领相信授权、总分部一体化的任职助助战略、应急照料任职以及主动任职等，最大水平满意客户音信化的高效行使。 联思“专属任职”第三大特色便是神速实时的反应速率，有一系列的应急反映机制确保神速处分客户的症结题目，从而担保客户修造行使的高服从。
联思的任职经过管束体系是，通过此中的153项任职目标来跟踪和阐发任职过程，实时呈现格外任职，来确保愿意兑现。 依照某些客户的额外须要，联思可认为客户供应驻场任职，委派任职职员进驻客户内部，随时随地监视呆板的运转处境，确保客户展现妨碍后无需守候就能取得处分。客户锁定的任职工程师还可能供应365天×24小时不间断的手机和专线助助。
联思为大客户专修造件库和大客户备件运作音信体系，特意打算了大客户备件运作编制，开发了应急机制（比方额外危险处境下确当场一时采购），众主意全方位担保大客户备件的优先供应。
邦际化后的联思，最大特色是举座上风的厚积薄发，可为客户供应网罗台式机、条记本、服产器、外设等产物和合连任职。
客户真正合注的不是从各家公司买来一大堆产物，而是怎么用这一大堆产物来处分企业所碰到的的确题目。联思任职编制的角逐力正在于为客户永恒锁定、贴身定制、实时相应的“专属任职”，为客户处分题目，把代价留给客户，而不是把一大堆产物卖给客户，把题目留给客户，让客户自身去处分。
目前，经历奥运的浸礼和考验，联思商用大客户“专属任职”取得市集经济的磨炼，团队已具备了全邦一流的任职本领，取得各界承认和赞誉。不只云云，联思还获取了CompTIA、COPC、HDi等邦际威望认证，以来将开发SPM任职经过管束，全经过动态监控任职质地，及时监测阐发宇宙任职机构的任职本领，保护任职愿意兑现和不绝改善。
开发完善的客户任职编制需认清计谋主意，所有构制架构、合连的管束轨制都向任职转型，向客户好处倾斜。做任职，企业须要的人才不只仅要对行业有深入会意，还要有创作力、设思力，可能诱导客户呈现自身的需求，变成需求，超值任职，而不是仅仅跟正在客户后面去满意客户。
倍受注意的2006都灵冬奥会已完美落幕，中邦奥运健儿博得了好成就，联思也初次站到了全邦舞台的前沿，并获取得胜。动作邦际奥委会环球TOP互助伙伴，联思仍旧迈出了坚实有力的第一步。
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