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　　“3轮口试都过了，结果卡正在了性格测试”“刚做完测试，被知照与意向岗亭央求不符，可这是我做梦都思去的公司”“测试结果显示我缺乏向上心和抗压才能，我感觉禁绝”……目下，良众企业正在任用中除扶植笔试、口试外，还央求求职者做性格测试，不少人因测试结果不足格错失心仪岗亭。没有规范谜底的性格测试成了用人单元任用的“硬杠杠”？有求职者质疑其不科学、不服正。（工人日报）

　　性格决意运道，这句“鸡汤金句”，正在现在的职场任用闭头，疾速由概括而详细。跟着越来越众企业正在任用中运用“性格测试”并基于测试结果筛选人，性格的要紧性，被付与了实实正在正在的经济性。性格测试结果是确知的，任用与否的结果也是确知的，然则闭于这两者的对应相闭，正在良众期间却是未知的。这种触发相闭，是暗箱式的，故而自然难有公信力可言。

　　性格蓝本只是一个含糊的观念，其划分也是粗线条的，诸如内向、外向，敏锐、痴钝等等。然而，一个值得小心的转移是，近年来跟着各式划分规范、测试措施的系统化，“性格”被深度拆解细分与定量化评判。以企业任用常用的MBTI性格测试为例，其将个别品行分成16品种型，以为每品种型都有奇异的性格特色和擅长之处星空体育。好比说，测出e人，就被以为是外向、外倾型，被认定适合和人打交道的任务，诸如客服、发卖与公闭等等。而倘若测出是“I人”，那么恐怕道就走窄了。

　　以性格测试来判定适不适合某种任务，看似科学合理，实则然而是一种死板教条地照本宣科。必要厘清的是，诸如MBTI之类的性格测试，更众只是一种描画性的模子，而非本质性的诠释体例。换而言之，被MBTI测试为“I人”的人，就真的是社恐吗？那么，社恐又是什么？对应着何种确定的举动形式和社会后果？说事实，这然而是一个被生制出的观念，将之律条化、绝对化，实乃任用任务的简略化、低小化。

　　“看人识人”很难，遵循MBTI的测试结果，来做抉择题、判定题，确实那么的轻车熟道。正在一张张严寒的测试问卷前，求职者被花样化、被筑模化，其被了解为一个个目标、一个个分数，而不再被举动一种完美的、有血有肉的，具备滋长性和无尽不妨性的性命主体。正在这种俯视视角的任用，困于情势而失之诚实，终于吞噬了双向奔赴的优美。