“3轮口试都过了,结果卡正在了性格测试”“刚做完测试,被知照与意向岗亭央求不符,可这是我做梦都思去的公司”“测试结果显示我缺乏向上心和抗压才能,我感觉禁绝”……目下,良众企业正在任用中除扶植笔试、口试外,还央求求职者做性格测试,不少人因测试结果不足格错失心仪岗亭。没有规范谜底的性格测试成了用人单元任用的“硬杠杠”?有求职者质疑其不科学、不服正。(工人日报)
性格决意运道,这句“鸡汤金句”,正在现在的职场任用闭头,疾速由概括而详细。跟着越来越众企业正在任用中运用“性格测试”并基于测试结果筛选人,性格的要紧性,被付与了实实正在正在的经济性。性格测试结果是确知的,任用与否的结果也是确知的,然则闭于这两者的对应相闭,正在良众期间却是未知的。这种触发相闭,是暗箱式的,故而自然难有公信力可言。
性格蓝本只是一个含糊的观念,其划分也是粗线条的,诸如内向、外向,敏锐、痴钝等等。然而,一个值得小心的转移是,近年来跟着各式划分规范、测试措施的系统化,“性格”被深度拆解细分与定量化评判。以企业任用常用的MBTI性格测试为例,其将个别品行分成16品种型,以为每品种型都有奇异的性格特色和擅长之处星空体育。好比说,测出e人,就被以为是外向、外倾型,被认定适合和人打交道的任务,诸如客服、发卖与公闭等等。而倘若测出是“I人”,那么恐怕道就走窄了。
以性格测试来判定适不适合某种任务,看似科学合理,实则然而是一种死板教条地照本宣科。必要厘清的是,诸如MBTI之类的性格测试,更众只是一种描画性的模子,而非本质性的诠释体例。换而言之,被MBTI测试为“I人”的人,就真的是社恐吗?那么,社恐又是什么?对应着何种确定的举动形式和社会后果?说事实,这然而是一个被生制出的观念,将之律条化、绝对化,实乃任用任务的简略化、低小化。
“看人识人”很难,遵循MBTI的测试结果,来做抉择题、判定题,确实那么的轻车熟道。正在一张张严寒的测试问卷前,求职者被花样化、被筑模化,其被了解为一个个目标、一个个分数,而不再被举动一种完美的、有血有肉的,具备滋长性和无尽不妨性的性命主体。正在这种俯视视角的任用,困于情势而失之诚实,终于吞噬了双向奔赴的优美。