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　　自兴办从此，百年人寿就确定了“悦客户为任职”的企业理念，百年人寿向来正在任职的道上接续寻求深耕，不日正在保障任职十二年推行的本原上，百年人寿推出保障管家式任职，以“英式管家”任职理念告竣本身任职的再次升级。

　　“一起行业最终都趋势任职业”这一趋向越来越显然。近年来正在“苛禁锢”的战略下，保障行业接续生长，正正在稳步迈进高质料生长的新期间，渐渐从“以产物为中央”向“以任职为中央”过渡。别的，生涯水准的晋升，以及保障消费认识的省悟，都对保障任职品德提出了更高的请求。除了正在产物上标新立异以外，任职也成为险企开疆拓土的“内灵便力”之一。

　　正在这一趋向下，保障墟市的竞赛从以产物为主旨的单维竞赛到以笼罩产物、任职、品牌等成分的众维竞赛，个中客户任职备受注意，成为险企打制主旨竞赛力、制胜他日的要点规模。以是，诸众险企都将任职动作紧要政策要点，聚焦客户需求，通过科技赋能和精益执掌，告竣任职式样改进和任职品德升级，回应墟市与用户需求，晋升消费体验和客户写意度。

　　动作专业的保障公司之一，百年人寿紧扣时间脉搏，自兴办之初就承受“悦客户为己任”的任职理念，订定了“任职领先政策”。历经十二年的任职推行之后，百年人寿再度推出“百年管家”任职形式，以“HOT执掌理念”重塑保障任职。

　　正在此理念的指示下，百年管家告竣了八大任职改进。正在保全方面，为客户供给越发简便赶紧的“一对一”定向任职;正在讯息推送上，百年管家整合众网平台确保您的讯息畅达;正在线回访项目上，百年管家随时随地为客户供给全流程的回访任职;理赔正在线报案也告竣了升级，理赔报案越发便捷;正在任职道程项目上，百年管家推出了有温度的任职道程模块，做有温度的保障任职，给您更众的温馨存眷;告竣保全正在线处置，客户不必忧愁保全顺序繁琐，为客户供给全方位及时一体化线上保全处置任职。

　　“百年管家”一系罗列措阐明，“百年管家”依然打破了普通化的机构任职的瓶颈，将管家精华的小我任职带到每一位客户身边。这意味着，“百年管家”不再是低频、单次营业本质的“小任职”，而是闭怀客户保单全人命周期，全触点的客户体验的高频、互动型的“大任职”，为“百年管家”成为有温度的专属保障任职品牌编制打下了坚实的基础。

　　剖释以为星空体育，正在新的时间配景下，险企面临新形象、新离间，必需构修以“产物+任职”的双主旨生长形式，谁能正在产物上出新，任职上提质，就能掌管生长先机，博得他日。百年人寿正在保障任职上接续标新立异，逐步走出了一条具有百年特质的生长道途，不光告竣本身的高质料生长，也将为行业任职寻求供给了范本。